Política antidiscriminação

Na JEX, #WorkAsOne é o nosso lema. Isto significa que todos fazem parte, todos são bem-vindos e todos se sentem seguros. Cada pessoa é única e tem valor, desde os mais jovens aos mais velhos, independentemente da sua origem, religião, género ou orientação sexual. Com a nossa política antidiscriminação, pretendemos prevenir a discriminação e reforçar a diversidade e a inclusão. Na JEX não há lugar para a discriminação, sob qualquer forma ou de qualquer modo.

O que é discriminação
Discriminação é qualquer distinção (in)direta entre pessoas com base na idade, sexo, estado civil, orientação sexual, convicções de vida, políticas ou religiosas, raça, origem étnica ou nacionalidade. Isto inclui também o facto de atender a pedidos de clientes para que, no processo de recrutamento e seleção, se faça distinção entre pessoas com base em critérios que não são necessários ou relevantes para o bom desempenho das funções.

A nossa posição sobre a discriminação
A JEX rejeita qualquer forma de discriminação e não aceita que os colaboradores sejam discriminados. Isto inclui também os trabalhadores temporários que trabalham para os nossos clientes. Os pedidos dos clientes para que sejam tidos em conta determinados critérios no processo de recrutamento e seleção só são atendidos por nós se houver uma justificação objetiva. Tal justificação existe se esses critérios:

Servir um objetivo legítimo. Isto significa que existe uma razão relacionada com a função para, no processo de recrutamento e seleção, selecionar com base nos critérios em questão;
Que conduzam à consecução do objetivo (adequação); • Que sejam razoavelmente proporcionais ao objetivo (proporcionalidade);
São necessárias porque não existe outra forma menos invasiva de atingir o objetivo (necessidade).

Um exemplo de justificação objetiva pode ser a distinção feita para proteger a segurança e a saúde das pessoas com deficiência. Por esse motivo, por exemplo, os utilizadores de cadeiras de rodas poderiam ser excluídos de um cargo se o local de trabalho não fosse seguro para eles.

O que esperamos de si
A sua função na JEX no combate à discriminação consiste em:

Estar atento a pedidos de clientes de caráter discriminatório. Reconhecer esses pedidos e não lhes dar seguimento;
Converse com o seu superior hierárquico sobre um eventual pedido discriminatório e sobre como lidar com a situação;
Identificar casos de discriminação na JEX e comunicá-los ao seu superior hierárquico ou ao responsável pela proteção dos direitos dos trabalhadores.

O que pode esperar de nós
O nosso papel na luta contra a discriminação consiste em:

Criar um ambiente de trabalho seguro, onde nos tratamos com respeito, onde há espaço para um diálogo construtivo e onde qualquer tipo de comportamento indesejável é prevenido e combatido;
Estabelecer, avaliar e ajustar esta política antidiscriminação e informá-lo sobre a mesma, nomeadamente através do Manual do Pessoal e do site https://www.jex.nl/antidiscriminatie
Ajudá-lo a reconhecer a discriminação e os pedidos discriminatórios, nomeadamente através da formação SEU para intermediários e do Guia da NBBU para o recrutamento e seleção objetivos.

Última atualização: 1 de setembro de 2023